Розглянуто сутність підприємницької діяльності з позиції паритетного значення раціонального використання економічних ресурсів і соціальної спрямованості одержаних результатів. Проаналізовано підприємницьку діяльність в економіці України й її законодавчу базу. Виявлено та вивчено латентні тенденції використання наявних економічних ресурсів. Розглянуто поняття активізації підприємницької діяльності та розроблено її концепцію щодо промислових підприємств. Визначено особливості формування підприємницького середовища щодо активізації економічних інтересів промислових підприємств. Вказано способи активізації підприємницької діяльності машинобудівних підприємств за інвестиційно-інноваційним напрямом. Доведено доцільність оформлення їх реалізації у формі бізнес-плану. Розроблено методичне забезпечення щодо визначення конкурентоспроможності продукції промислового підприємства та проведення досліджень з вивчення ринку збуту його продукції.

  Скачати повний текст

Дисертацію присвячено розробленню та обґрунтуванню теоретико–концептуальних засад і методичного інструментарію управління трудовим потенціалом на засадах рейтингування. З'ясування еволюції поглядів на формування системи управління трудовим потенціалом дозволило виявити та обґрунтувати необхідність розширення предметної області управління трудовим потенціалом, сформувати основні принципи та методи. Досліджено існуючі сучасні технології оцінювання трудового потенціалу, доведено, що в умовах становлення економіки знань вони використовуються як інтерактивний інструментарій розвитку конкурентних переваг економіки. Визначені методичні підходи до оцінювання трудового потенціалу, проаналізовано їх переваги, недоліки, сфери реалізації і доведено необхідність їх комплексного використання. Проведено аналіз гносеологічної і онтологічної сутності оцінювання трудового потенціалу, критеріїв оцінювання професіоналізму та ділових якостей за посадами, ідентифіковані можливості появи кадрових ризиків, їх впливу на результати діяльності на макро-, мезо- та мікрорівнях.Розроблено універсальний комплексний алгоритмічний науковий по–факторний підхід адаптивних та інноваційних змін в системі оцінювання трудового потенціалу як ключового чиннику ефективного управління трудовим потенціалом. Обґрунтовано критерії та показники рейтингового оцінювання як основи формування ефективної системи управління трудовим потенціалом. Запропонована система дієвих мотиваційних важелів та стимулів результативності використання трудового потенціалу.^UThe dissertation is devoted to the development and substantiation of theoretical-conceptual foundations and methodical tools of labor potential management on the basis of rating. The elucidation of the evolution of views on the formation of a management system for labor potential has made it possible to identify and justify the need to expand the subject area of labor potential management, to formulate basic principles and methods. Existing modern technologies of evaluation of labor potential have been investigated, it is proved that in the conditions of formation of knowledge economy they are used as an interactive tool for the development of competitive advantages of the economy.The methodical approaches to the estimation of labor potential are determined, their advantages, drawbacks, areas of realization are analyzed and the necessity of their integrated use is proved. An analysis of the epistemological and ontological essence of the estimation of labor potential, the criteria for assessing professionalism and business qualities by positions, identifies the possibilities of emerging personnel risks, their impact on the results of activities at the macro, meso and micro levels.The universal complex algorithmic scientific factor-based approach to adaptive and innovative changes in the system of labor potential assessment as a key factor for effective management of labor potential has been developed. The criteria and indicators of rating assessment as the basis for the formation of an effective system of labor potential management are substantiated. The system of effective motivational levers and incentives for the use of labor potential is proposed.